此外，一些企业可根据实际情况实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但需按照劳动部相关规定办理审批手续。

2、国家法律对加班时长有无限制？

根据《劳动法》规定，加班时长每月不得超过36小时。但在特定情况下，如自然灾害等紧急情况下，加班时长不受限制。

3、加班工资与正常工作时间工资有何区别？

加班工资根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）有所不同，分别为工资的150%、200%、300%。

4、计件工资制下如何计算加班费？

计件工资制下，在完成定额任务后，加班工资按照法定工作时间计件单价的相应比例支付。

5、无法确定劳动定额或没有劳动定额时，加班工资如何计算？

无法确定劳动定额或没有劳动定额时，可将其转化为计时工资制，并依据实际工作时间计算加班工资。

6、综合计算工时制与不定时工时制下，如何计算加班费？

综合计算工时制下，超过法定工作时间的部分应视为加班，支付加班工资；不定时工时制下，不执行加班工资规定。

7、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？

休息日加班应首先安排补休，不能补休时支付200%工资；法定节假日加班应支付300%工资，一般不安排补休。

8、用人单位安排职工在年休假期间工作的，如何计算加班费？

用人单位应根据职工意愿统筹安排年休假，不能安排时，应支付300%的日工资。

9、每月工作日和计薪天数是如何计算的？

月工作日=250天/年÷12月=20.83天；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

10、实际月工资收入如何计算？

实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日天数）。

11、如何证明劳动者存在加班的事实？

劳动者需提供证据证明加班事实，用人单位应提供考勤记录等证据。如用人单位未提供，则应承担不利后果。

图片来源：网络

注意：上述内容仅供参考，具体法律问题建议咨询专业律师或法律机构。