标题：劳动法下的辞退员工补偿标准详解

内容：

在用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会有关于劳动期限的约定。然而，在劳动期限未满前，劳动者或用人单位若希望提前终止劳动关系，需要遵守一定的规定。根据《劳动法》的相关条款，当劳动者想要解除劳动合同时，需提前1个月告知用人单位；而用人单位若选择辞退劳动者，则必须提前告知劳动者，或者支付劳动者双倍工资作为赔偿。

补偿标准：

1. 用人单位违反规定解除劳动合同：如果用人单位在未到劳动期限届满前，或未出现法定原因的情况下，擅自解除劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍的赔偿金。例如，李某被公司无故辞退，公司除了支付其半个月/6个月或一年的工资外，还需额外支付相当于该工资数额的双倍作为赔偿金。
2. 经济补偿：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同的四种情形：

1. 协商解除劳动合同：劳动者与用人单位双方同意，并签订解除劳动合同协议，终止双方的劳动合同。
2. 过错解除动合同：当劳动者在工作中出现严重过错，如违反单位规章制度、严重失职或同时与其他单位签订劳动合同等，用人单位有权依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
3. 非过错解解除动合同：在劳动者没有过错，且用人单位没有无故辞退劳动者的情况下，用人单位认为劳动者不适应工作需求或劳动者因非公负伤无法继续工作等，用人单位需提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
4. 经济性裁员：当用人单位面临破产重整、经营困难或技术革新等重大情况时，为降低劳动成本，改善经营管理，可因经济或技术原因一次性裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的劳动者。

以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区和时间而有所不同，请以官方发布的相关法律法规为准。