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内容：

病假工资是每个职工在生病期间，为了保障其生活所需而获得的福利。一般公司都会规定带薪病假，只要有医院开的证明，那么请的病假就可以按照正常出勤的时候计算工资。但具体如何计算呢？

首先，根据法律规定，公司可以在合同中与职工约定病假工资的计算方式，但前提是不得低于当地最低工资的80%。对于销售岗位等无法确定日工资的岗位，可以参照职工全年月平均工作天数和工作时间，计算出员工日平均工资。

患病六个月以内的（疾病休假工资）：

1. 连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%；
2. 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%；
3. 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%；
4. 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%；
5. 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

患病六个月以上（疾病救济费）：

1. 连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%；
2. 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为计算基数的50%；
3. 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为计算基数的60%。

请注意，这些规定是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。若公司未能按照规定支付病假工资，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助。

来源： 罗爷法律