在不幸遭遇工伤时，首先要确保员工的及时救治，随后，用人单位应依法向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，相关法律关系即受到法律承认，职工在治疗期间即可享受工伤保险待遇，其中医疗费用几乎为零起付线，报销比例高达100%。

治疗结束后，劳动者需向设区的市劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。根据受伤情况和康复后对劳动能力的影响，鉴定部门将确定职工失去劳动能力的级别，通常分为1至10级。十级是受伤最轻的伤残等级，多数骨折情况都可被认定为十级。劳动能力鉴定费用通常由工伤保险基金承担，如未缴纳工伤保险，则费用由用人单位承担。

接着，我们来看看工伤赔偿的计算方式。在治疗期间，用人单位需按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，确保职工工资待遇不变。伤残等级确定后，工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤一次性伤残补助金。对于十级工伤，补助金为7个月的本人工资。

这里的“本人工资”实际上是根据工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。如果用人单位已缴纳工伤保险，补助金由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位自行承担。

假设平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金仅为3.5万元。这似乎远低于预期，但实际情况确实如此。另外，如果用人单位在工伤医疗期未发放工资，且该期限为三个月，且职工的平均每月工资为5000元，用人单位还应支付1.5万元的停工留薪期工资待遇。

然而，如果用人单位与职工因各种原因解除劳动关系，还有两种待遇需要支付。无论是用人单位提出解除还是职工提出解除，这两种待遇被称为工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担。具体标准因各省市而异。

有的地方采用定额方式，如江苏省的10级伤残一次性医疗补助金为3万元，一次性就业补助金为1.5万元。而山东省则与社会平均工资挂钩，目前山东省的社会平均工资为5449元/月。对于10级伤残，一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，一次性就业补助金是8个月的社会平均工资，合计约65,000元。

因此，所有这些待遇加起来也就在10万元左右，远未达到二三十万的赔偿金额。但除此之外，可能还存在民事赔偿的可能性。

如果工伤事故是由第三者伤害导致的，劳动者除了享受工伤待遇外，还有权向第三者要求赔偿。享受工伤赔偿不影响民事赔偿的索赔。不过，由于有停工留薪期待遇，因此不需要再索赔误工费。医疗费用应由第三者承担，当第三者赔付后，应转给工伤保险基金，与个人关系不大。最终的民事赔偿通常是根据伤残程度索要一定的赔偿金。

伤残赔偿金的计算方式为：上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年×伤残系数。以十级伤残为例，系数为10%。2018年的城镇人均可支配收入是39251元，农村人均可支配收入是14617元。对于10级伤残，城镇户口的赔偿金为7.85万元，农村户口为2.92万元。但具体标准还需根据具体细则判断，如多处10级伤残，每多一处增加2%的比例，但最高不能超过10%。

因此，无论是工伤赔偿还是民事赔偿，十级伤残的赔偿总额通常都不会超过10万元。