标题： 激活乡村振兴的“人才引擎”：解码“引才、育才、用才”三大密码

内容润色：

乡村振兴，离不开人才的支撑。实践已证明，只有激活人才“一池春水”，乡村振兴才能不断焕发活力和生机。然而，当前基层普遍面临人才引不来、育不强、留不住、用不好的问题，这限制了乡村与人才优势的融合。因此，我们必须牢固树立“人才是第一资源”的观念，将人才振兴作为推动乡村振兴的“密钥”，并破解“引才密码”、“育才密码”和“用才密码”。

破解“引才密码”，激活乡村振兴“新引擎”

乡村振兴，关键在人。我们要多途径加强人才引进，为乡村发展注入持续活力。不仅要吸引本土人才“回流”，也要积极吸纳“他山之石”，更要促进城乡人才的“双向流动”。例如，浙江省湖州市通过一系列措施，如优服务、送政策、强技能等，有效破解了“引才”难题，为乡村振兴提供了强有力的人才储备。这说明，良好的引才政策和发展平台，能够吸引人才，甚至使人才组队而来，实现人才与乡村振兴的双向奔赴。

破解“育才密码”，激发乡村振兴“热动能”

培育人才要有明确的方向，按照“缺什么，学什么”的“订单式”培育人才。政府、培训机构、企业等要各尽其责，为乡村振兴人才的培育提供足够的机会和平台。对于以农业为主的乡村而言，要坚持需求导向，采用线上线下相结合的培养方式，大力加强新型职业农民的培训培育。同时，也要迎合市场需求，向市场营销、乡村旅游、农特产品等方向探索，培养出真正能为乡村振兴创造出价值的人才。

破解“用才密码”，激发乡村振兴“新态势”

乡村产业的发展越来越精细化，专业的事情需要专业的人才来做。用人要当其时，用其长。本土人才对村情村貌较为熟悉，是“活地图”“老把式”；外来人才精通专业知识和技术，是专家能手。一方面，我们要以谦逊包容的心态使外来人才宾至如归，发挥他们在技术、管理等方面的专长；另一方面，要发挥本土人才优势，因地制宜地发展产业，使各类人才携手共同绘就新时代乡村发展蓝图。

只有破解这三大“人才密码”，我们才能真正激活乡村振兴的“人才引擎”，为乡村的持续发展注入强劲动力。