劳务派遣员工合同到期后遭解约，监事职务未变更影响失业金，如何争取合法权益？

劳务派遣员工在合同到期后遭遇解约，且因公司未及时变更监事职务导致无法领取失业金。如何申请2N经济赔偿并追索失业金损失？

1. 2N经济赔偿探讨：在劳动合同到期终止且用人单位不续签的情况下，您有权获得经济补偿（N）。若用人单位故意终止合同以避免签订无固定期限劳动合同，且您能证明这一点，您可主张2N赔偿。但需提供充足证据。

2. 监事职务与失业金问题：公司过错导致您无法领取失业金，您可要求赔偿经济损失。赔偿金额可参照当地失业保险金标准。

法院会考虑用人单位的合法合规性、证据的充分性以及公平合理性，根据劳动者实际损失情况确定赔偿金额。

1. 收集并保留证据，如劳动合同、工资记录等。
2. 咨询专业律师，确保主张得到支持。
3. 明确诉求，包括经济补偿和失业金损失。
4. 积极参与调解，与用人单位达成和解协议。

• 保持冷静理性，通过合法途径维权。
• 注意劳动仲裁时效，及时行动。
• 保留沟通记录，以备后续使用。

• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第十四条。
• 《社会保险法》第四十五条。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

此处插入劳务派遣合同到期、劳动仲裁、法律文件等相关图片。

面对劳务派遣合同到期被解约的情况，劳动者应了解自己的权益，并准备好充足的证据，寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到保障。法律不仅是文字，更是维护公平正义的工具。