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在当今职场环境中，劳务派遣和劳务外包这两个概念往往令人感到困惑。它们如同一对难以分辨的双胞胎，但实则各有其独特的特性。接下来，我们将深入探讨如何区分这两者。

劳务派遣示例

劳务派遣，就如同“借调”模式。当用人单位需要额外人手时，他们会向劳务派遣单位“借”一些员工过来。这些员工与劳务派遣单位签订了劳动合同，而非与使用他们的用人单位直接签约。比如，某大型工厂在生产旺季，通过劳务派遣公司找了一批临时工来帮忙，这些临时工就是劳务派遣的典型例子。

劳务外包示例

劳务外包则更像是将一项工作“打包”给了另一家公司。发包方只关注最终的成果，而不参与具体的人员管理。比如，某公司将自己的客服业务全部外包给了一家专业的客服服务公司。

从法律关系上来看，劳务派遣中，用人单位对派遣员工有一定的管理权力；而在劳务外包中，发包方通常不直接参与人员的管理。

劳动纠纷

近年来，劳务派遣和劳务外包的市场规模持续扩大，但由于两者的界限模糊，引发的劳动纠纷也逐渐增多。专家建议，企业在选择用工模式时，应明确自身需求和法律责任，以避免不必要的麻烦。

总之，虽然劳务派遣和劳务外包在某些方面相似，但只要我们抓住关键的区别点，就能轻松地分辨它们。希望读者在面对这两种用工模式时，都能做到心中有数，不被混淆。