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近期，有读者询问关于临时工个人所得税的申报问题。其实，临时工个税申报的关键并不在于其身份是否为“临时工”，而在于其所得收入属于个人所得税中的哪类征收项目。

首先，我们来了解一下临时工个税申报的两大核心点：

1. 工资薪金与劳务报酬的区别：工资薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的报酬；而劳务报酬所得，则是指个人独立提供各种技艺、劳务而取得的报酬。

2. 雇佣与被雇佣关系的判断：存在雇佣与被雇佣关系的，其所得为工资薪金所得；不存在雇佣关系的，其所得为劳务报酬所得。

公司雇佣临时工发生的支出如何计算扣除？

1. 临时工与企业存在雇佣与被雇佣关系（劳动关系）的，支出可作为工资薪金支出扣除。

2. 临时工与企业不存在雇佣与被雇佣关系（劳务关系）的，支出需要满足以下条件才能税前扣除：

（1）需要取得发票；

（2）支付个人500元/次（或者每日累计500元）以下的零星支出，可以凭自然人开具的个人收据在企业所得税前扣除。

临时工取得的收入如何申报纳税？

1. 临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分，不具有独立性，存在雇佣与被雇佣关系，其取得的收入视为工资、薪金所得，按照工资薪金所得申报缴纳个人所得税。

2. 临时工个人因某一特定事项，提供各种技艺、劳务，利用自己智力和体力，独立完成一项工作，与企业不存在雇佣与被雇佣关系，其取得的收入视为劳务报酬所得，按照劳务报酬所得申报缴纳个人所得税。

小贴士：对于扣缴义务人未履行扣缴义务的，税务机关有权向纳税人追缴税款，并对扣缴义务人处以罚款。

此外，临时工对外提供劳务、服务所得，应缴纳增值税。但个人每次销售额未达到500元的免征增值税，达到500元的则需要正常征税。自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人（包含个体户）适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税。

希望以上信息能帮助您解决临时工个税申报的困惑。如有更多疑问，请随时咨询专业人士。